용역비 산정
계산이 어렵지 않습니다. 그대로 열어 보여 드립니다.
견적서는 이렇게 구성됩니다
인원 1명 · 월 기준으로 어떻게 계산되는지 그대로 적었습니다.
| 항목 | 계산 | 무엇인가 |
|---|---|---|
| 기본급 | 최저임금 × 근로시간 | 법정 최저임금 이상으로 잡습니다 |
| 주휴수당 | 기본급의 약 20% | 주 15시간 이상이면 반드시 붙습니다 |
| 연장 · 야간 | 통상임금 × 1.5 | 24시간 근무는 야간수당이 큽니다 |
| 4대 보험 | 임금의 약 11% | 사업주 부담분입니다 |
| 퇴직충당금 | 임금의 약 8.3% | 매달 쌓아 둡니다 |
| 연차수당 | 임금의 약 4% | 미사용 연차를 정산합니다 |
| 피복 · 자재비 | 월 3 ~ 8만원 | 유니폼 · 세제 · 소모품 |
| 일반관리비 | 인건비의 5 ~ 8% | 노무 · 교육 · 대체인력 운영 |
| 이윤 | 인건비의 3 ~ 5% | 공개합니다. 숨기지 않습니다 |
| 부가세 | 합계의 10% | 세금계산서 발행 |
* 저희는 견적서에 위 항목을 전부 나눠 적습니다. '1인당 얼마' 한 줄로 드리지 않습니다. 어디서 깎이는지 아셔야 하기 때문입니다.
더 싼 견적이 오면
같은 인원으로 값이 크게 낮으면 어딘가를 빼고 계산한 것입니다. 아래 세 가지를 물어보십시오.
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주휴수당이 들어 있습니까
빼고 계산하면 20%가 줄어듭니다. 나중에 근로자가 진정을 넣으면 발주처도 책임을 집니다.
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4대 보험을 다 넣습니까
일용직으로 신고하고 보험을 빼는 곳이 있습니다. 산재가 나면 그때부터가 문제입니다.
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퇴직금은 어떻게 합니까
충당하지 않다가 계약이 끝날 때 발주처에 청구하는 사례가 많습니다. 매달 쌓는 곳인지 확인하십시오.
계약 형태
건물 사정에 따라 고르십니다. 중간에 바꾸셔도 됩니다.
인원과 업무를 정하고 매달 같은 금액을 냅니다. 예산을 잡기 쉬워 가장 많이 쓰십니다.
1년 단위 · 자동 연장실제 투입된 인건비에 관리비를 더해 정산합니다. 인원 변동이 잦은 현장에 맞습니다.
월 정산청소만, 경비만 따로 맡기실 수 있습니다. 기존 인력을 두고 일부만 넘기셔도 됩니다.
업무별 계약청소 · 경비 · 주차 · 시설을 한 번에 맡기십니다. 창구가 하나라 민원 처리가 빠릅니다.
통합 시 5 ~ 8% 절감맡기시기까지
보통 2 ~ 3주면 인수인계까지 끝납니다.
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1일차
현장 실사
건물을 직접 봅니다. 면적 · 층수 · 이용 인원 · 운영 시간을 확인해야 인원이 나옵니다.
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3 ~ 5일차
견적서 제출
항목별로 나눈 견적서와 인력 배치 계획을 드립니다. 비교하실 수 있게 두 가지 안으로 냅니다.
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1 ~ 2주
조율 · 계약
인원과 업무 범위를 맞춥니다. 계약서에 업무 범위와 평가 기준을 적습니다.
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계약 후 1주
인력 배치 · 인수인계
기존 인력이 있으면 고용 승계를 우선 검토합니다. 첫 2주는 관리자가 매일 나옵니다.